Riskos ocupado de mejorar la productividad de su empresa

11.01.24 05:49 PM

PRODUCTIVIDAD LABORAL

Por esta época de cierre de fin de año y principios del nuevo hay una variable económica que sensibiliza a todas las organizaciones, y es la determinación del salario mínimo legal para el siguiente periodo. Ya hemos visto las implicaciones que tiene para la realidad de un país, pues, aunque los sindicatos usualmente son quienes presionan a un mayor aumento, los empresarios se ven obligados a reducir estas expectativas pues saben que esa decisión tiene una implicación directa con la inflación del siguiente año. Algo que al mismo Gobierno preocupa y que debe controlar para no ocasionar un desequilibrio macroeconómico.


Pero más allá de las decisiones finales que se toman, hay algo que considero que no se trata a profundidad de cara a la opinión pública y es el impacto que tiene la productividad. Muchas de las posiciones de cada una de las partes se fijan teniendo en cuenta la inflación del año anterior para determinar el poder adquisitivo que se espera recuperar. Pero la discusión se centra en la variación de precios y se olvidan que otra de las variables fundamentales para este análisis es la productividad del país, en ese periodo.


Una cosa es que perdamos capacidad de compra por efecto de los precios, pero otra diferente y muy compleja, es que seamos menos productivos y por ende menos competitivos por una variable que podemos gestionar de forma más directa.

Una alta productividad implica que se logra producir un nivel más alto de valor económico con menor intensidad de uso de trabajo o capital bajo esta perspectiva, es importante destacar que, como medida de eficiencia economía, el crecimiento de la productividad no se debe confundir con el crecimiento económico.


Para la mayoría de los países miembros de la OECD (organización para la cooperación y el desarrollo y económica) se utiliza la metodología establecida por ellos para determinar la productividad de las naciones, en su manual de “Measuring Productivity”. En este documento, se establece que hay dos elementos críticos para calcular esa productividad. Por un lado está la laboral y por el otro la de múltiples factores que influyen en la misma.


Con relación a la primera, sabemos que todas las personas que laboran en una organización están allí para contribuir a los resultados por lo que no es más que lógico deducir que la productividad de una nación es la división entre el producto interno bruto (resultado) y el número de personas económicamente activas.


Pero hay más factores de producción que pueden influir, como puede ser la tecnología, el capital y consumos intermedios (energía, materiales, servicios). Para considerarlos, la OECD en su manual de medición de la productividad ha introducido un análisis complementario que involucra esto múltiples factores de la producción.


Así entonces, que la productividad de un país se determina por la combinación de estas dos variables y concluye obteniendo un resultado que podemos denominar el índice de productividad. Donde para el año 2023 según La OIT[1], el ranking de productividad por países era liderado por Luxemburgo, y seguido en las primeras 4 posiciones por Irlanda, Islas Vírgenes,  Singapur y Noruega. El primer país Latinoamericano que aparece ene listado es Panamá en el puesto 52 de un total de 169.


Si nos enfocamos en los países de la región, encontramos que estamos en unas posiciones poco deseables y que solo son el reflejo de nuestra baja competitividad. Por ello si la meta es que seamos naciones más prósperas debemos preocuparnos por mejorar nuestra productividad y no solo esperar que los Gobiernos nos subsidien y nos faciliten el trabajo para no esforzarnos tanto.


Más preocupante es confrontar esta información con las jornadas laborales de los países que lideran este listado, ya que vemos que además de ser más productivos tienen una jornada laboral más corta. Lo cual quiere decir que el tema no es de cantidad sino de calidad.

Ahora bien, si queremos llevar esta situación a un compromiso más práctico, mi invitación es extrapolar la realidad del país al de nuestras empresas.


Tenemos que hacer más productiva la labor en nuestras empresas y para ello se debe empezar por la medición.  De igual forma que en un país están los dos elementos la productividad laboral y la de múltiples factores.


Claramente no es muy comparable la productividad que puede lograr una persona con una formación superior que un trabajador que solo completó su nivel primario de estudio. O que no todas las industrias producen bienes con la misma intensidad de capital o de recursos, por lo cual la comparación de múltiples factores requiere más elaboración e información que no siempre está disponible.

Pero una primera señal de alerta la podemos obtener a partir de analizar la productividad laboral de nuestros equipos y compararlo entre sectores semejantes incluso de otros países. Allí obtendremos una primera señal que nos indica donde debemos enfocar nuestro esfuerzo para intervenir y cambiar la tendencia.


Considerando la conformación neta de la fuerza de trabajo, las horas laboradas por periodo y algunos atributos que se deben incluir al modelo para hacer más comparativa la cifra y entonces dividir el producto final de la empresa por el número del tiempo laborado por sus trabajadores. Allí tendremos un primer dato de índice de productividad empresarial que nos debe permitir actuar y enfocar las decisiones para mejorarlo y hacer más productiva a la compañía.


Ese es el trabajo en el que Riskos se está enfocando y que busca que las empresas gestionen efectivamente. Lo que hacemos a través de nuestro servicio Datariskos es ayudarle a la empresa a gestionar el ausentismo laboral de forma integral, considerando no solo las ausencias certificadas sino aquellas que se administran en el día a día como los permisos o tiempos libres otorgados por los jefes. 


Buscamos liberar a las empresas de una carga operativa implementando y administrando una plataforma tecnológica para ese propósito. Desde Datariskos prestamos un servicio que se encarga de manera integral de todo lo necesario para entregar como resultado un informe de analítica laboral que le permite al empresario tomar decisiones oportunas que contribuyan a disminuir el ausentismos en la empresa.


Ofrecemos un servicio de calidad especializado que además pretender vincular directamente al jefe inmediato del colaborador para que haga un seguimiento efectivo del ausentismo de sus colaboradores.

Como directivos, en muchas ocasiones nos hacemos preguntas como:

¿Cuál es el tamaño ideal de cada equipo?

¿Qué diferencias hay entre los grupos pablacionales en términos productivos?

¿Hay jefes con los que los colaboradores se sienten más comprometidos frente a su labor?

Esas y muchas más respuestas se encuentran en los datos que tenemos en las organizaciones, pero que pocas veces tenemos la capacidad de procesar y analizar oportunamente por falta de recursos. 


Por ello Riskos y su solución Datariskos quieren ayudar a las empresas a hacerlas más competitivas y gradualmente propender por un bienestar como nación y como región.



JUAN CARLOS VILLAVECES PARDO

Gerente Riskos Consulting SAS



[1] https://ilostat.ilo.org/es/topics/labour-productivity/

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